Как это правильно у вас написано "отпустить-то отпустили, но заплатить за эти дни не посчитали нужным", "но она же в эти дни не работала, за что же ей платить". Именно из-за таких "мелочей" я и ушла из предыдущей семьи, т.к. если посчитать мою зарплату в год, вцелом с учетом таких вот недоплат у меня получалось меньше процентов на 10-20% денег, чем было оговорено при трудоустройстве..

Дорогие женщины не надо спорить(в каждом стаде есть поршивая овца) Начните с себя проанализируйте события ПОЧЕМУ ТАК ЧТО Я СДЕЛАЛ ДЛЯ ЭТОГО Будьте сами добрее Учитесь проговаривать обговаривать обсуждать и договариваться Няня-Алла

Заинтересовалась темой и хочу сказать, что для моего ухоа из семьи была совсем другая причина. Устроилась в семью, где мама американка и 4-ро детей. При собеседовании я сказала, что английский у меня начальный и мне легче читать, чем говорить и речь я понимаю медленную. Меня успокоили. что все образуется, оплата была почасовая, пробные дни прошли нормально. Но потом началось: рекомендации для меня были написаны, я перевела их и приступила к выполнению, но... начинаю делать, как написано, мама начинает нервничать (по русски - психовать) и кричать, что это надо делать не так, а по-другому. Кричит громко и много, я не успеваю ничего понять, это ее раздражает еще больше и дальше - снежный ком. вторая няня немного говорит по-английски, ее зовут перевести, ...и получается "базар". доходило до того, что мама распускала руки. Потом мне объяснили, что маму не устраивает, что я ее не понимаю. Мое знание языка было известно изначально, но мама не трудилась говорить медленне или краткими фразами. Орала при детях, дети потом отказывались слушаться нянь. Да и дети соответсвенно тоже были распущенные. Любой повод - пошли мыть руки, надо раздеться после прогулки, любая фраза - не надо махать вилкой, не стучи по столу, ешь из своей тарелки и т.д. вызывали истерику, падание на пол и истошный визг. В случае истерики берем ребенка и в комнату, на кровать - тайм аут, успокоишься, приходи к нам. ребенок успокаивается, приходит, но опять одна фраза - пол, истерика, катание по полу, тайм аут. Я ничего не преувеличиваю, все именно так. Мама устанавливает правила поведения няни, делаешь, как она сказала, но в любой момент можно услышать истеричное "ноу" и оказывается, что надо делать не так, а по- другому. Я не выдержала даже месяца, хотя платили исправно, как оговаривали.

И у меня похожая ситуация. Проработала в семье с октября 2010г. Перед Новым годом мама с дочкой уезжает к родственникам в Вятку, приехала только через месяц. Правда, по договоренности мне заплатили 50% вынужденного простоя, но после приезда в конце января 10000 руб., а в Новый год и до конца я января я была совсем без денег. Интересно, если бы самой маме перед Новым годом не заплатили и весь месяц держали в подвисшем состоянии, как бы она отреагировала?... Дальше опять вынужденный простой из-за того, что мама потеряла работу, просили посидеть дома 2 недели до выхода мамы на работу, но, слава Богу, я понадобилась уже через неделю. За простой заплатили 50%. А несколько дней назад мне собщили, что мои услуги для них дороги (1000 руб. в неделю), и они вынуждены от них отказаться. Я попросила возможность поработать хотя бы до конца месяца, чтобы подыскать себе работу, мне выдали опять же оплату за простой в размере 50% за последующие 2 недели и отправили... живи, как хочешь. Конечно, по человечески Работодателя понять можно, могут быть разные сложные обстоятельства, но ведь и нам тоже надо как-то жить...

А по теме: считаю, что уходят "по-английски" от безнаказанности (а, значит, а приори, ведут себя непорядочно). Даже если ваши работодатели - хамы, каких свет не видывал - уподобляться им глупо и мерзко!

Я работала няней почти год, мне часто хамили. Я прощала, была сильно привязана к воспитаннице, самое трудное - раставаться с детками, для меня это удар. Но когда садятся на голову, перестаёшь сам себя уважать и чему ты тогда можешь научить ребёнка...

А я ушла так, потому что точно знала, если предупрежу работодателей, что через 2 недели уйду- зарплаты мне не видать, они так со всеми предыдущими нянями делали, и зарплату всегда задерживали с выплатой, на неделю, а то и на две. знаю, что долго еще после моего ухода не могли найти няню- За что боролись-на то и напоролись...

Я няня с небольшим стажем. В первый раз мне очень повезло. Меня пригласили работать в интеллигентную московскую семью. Наличие больших денег нисколько не испортило моих работодателей. Это были высоко порядочные люди. Никогда не забуду музыкальные вечера, в которых мы с моей воспитанницей (я обучала ее англ. и франц. языку), замечательной девчушкой, принимали самое активное участие. Никогда не переживала по поводу оплаты моего труда. Более того, в благодарность за прекрасное ко мне отношение мне доставляло удовольствие сделать что-то большее для этих людей. К сожалению, семья переехала в другую страну и мне пришлось снова искать работу. Имея хорошие рекомендации, я была уверена, что смогу быстро устроиться. Вскоре мне действительно предложили работу, и я согласилась, хотя некоторые моменты во время собеседования меня насторожили. Начался АД. Со мной обращались, как с рабыней, не платили зарплату, объясняя это тем, что нет наличных, и т.п. Потом я узнала, что ни одна няня долго там не задерживалась. Тем не менее, я решила набраться терпения, надеялась, что они поймут какой я человек. Но нет, в этой семье просто было не принято уважать друг друга, и уж тем более какую-то там няню. Было очень жаль детей, которые искали у меня защиту от двух тиранов, бабули и мамули. Думаю, что рано или поздно я бы тоже ушла из этой семьи по-английски, не прощаясь, но все решилось само собой: накануне выплаты зарплаты они без предупреждения уехали заграницу, где у них был свой дом, не заплатив мне ни гроша. Я им нужна была на временное пользование,а деньги не платили, чтобы "привязать" человека. Таких родителей мало интересует состояние детей, любят те няню или не любят, та ли, другая, главное деньги сохранить. Работодатели ищут адекватных нянь, но и няне не так-то легко найти адекватных родителей. Выше изложенные комментарии других нянь говорят о том,что похоже их все меньше и меньше. Не в моих правилах обсуждать или осуждать, но молчать нельзя. И если есть необходимость в такой должности, как няня, значит работодатели должны понимать, что наше с вами будущее зависит от того поколения, которое мы все вместе воспитываем, а следовательно, в наших отношениях культура поведения и взаимоуважение должны стоять на первом месте.