Пример трудового соглашения с няней

г. Москва 18 августа 2011 года.

Я, __________________________ (далее Юлия), проживающая город ___________ , ул. _____________________дом____ кВ____, паспорт ___________________, тел._________ и _______________________ (далее Галина), гражданка (России, Украины и т.д.) дата рождения _________________ тел. ________ проживающая в город г.Москва , ул. _______________________, дом___ кв. ___, договорились что
Галина выполняет обязанности няни в отношении Юлиного ребенка – ______________ФИ ребенка _____ года рождения на нижеследующих условиях:

1. Рабочий график и оплата:

  • Юля гарантирует Галине объем работы, эквивалентный не менее __________ рублей в месяц, с 1 по последнее число месяца. Оплата производится 2 мя траншами: 25 го числа каждого месяца аванс в размере – ____тыс. рублей и 10-го числа каждого месяца основная выплата в размере ____тыс. рублей (обе выплаты из расчета полностью отработанного месяца).
  • График работы с 9 -00 до 17-30 с понедельника по пятницу. В случае сокращения рабочего графика по инициативе Юлии (здесь и далее - незапланированные выходные) выплачивается зарплата в полном объеме.
  • Юля предоставляет Галине питание (горячие и холодные напитки , горячие блюда или продукты для приготовления горячего блюда) в объеме и качестве достаточном для питания взрослого человека.
  • Галине гарантирован обязательный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (не более чем 2 недели за один отпуск) в году. Расчет происходит исходя из начала работы Галины с июня 2011 года. Оплата отпуска происходит из расчета 50% средней зарплаты за последние 3 месяца. Точные даты отпуска оговариваются дополнительно.
  • Больничные и выходные дни не оплачиваются.
  • Возможны дополнительные выплаты премии за достижение ребенком результатов в приобретении тех или иных навыков (оговариваются отдельно Сторонами).

2. Обязанности Галины:

  • Все вопросы, касающиеся выполнения обязанностей няни, решаются только с родителями.
  • Кормление: приготовление пищи, кормление, уборка после еды, организация правильного питания и самостоятельное составление меню ребенка (согласовывается с родителями);
  • Уход: гигиенические процедуры, переодевание, лечение (в случае необходимости);
  • Режим: соблюдение согласованного режима дня ребенка (сон, бодрствование, кормление, занятия и т.п.);
  • Поддерживать порядок в вещах и игрушках ребенка, поддерживать чистоту в местах, где находится ребенок (кухня, детская комната – влажная уборка, пылесос);
  • Стирка и глажка детских вещей;
  • Обеспечивать активные прогулки (ребенок бодрствует и общается со сверстниками). В зависимости от состояния ребенка, погоды и других занятий наличие или отсутствие прогулок согласовывается с родителями;
  • Не разглашать никакой информации о Юлии и условиях работы третьим лицам;
  • Немедленно информировать родителей обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывать врача, консультироваться со специалистами детской неотложной помощи по телефону и т.д.;
  • Запрещать действия, опасные для жизни или здоровья ребенка, обязательно объясняя ребенку, в чем состоит опасность;
  • Каждый день проводить развивающие занятия, а также упражнения на развитие памяти, внимания, мышления, воображения, мелкой моторики рук, усидчивости;
  • личным примером приучать ребенка к чистоте, порядку, аккуратности, хорошим манерам, учить собирать игрушки;
  • следить за чистотой рук, полотенец, постельного белья, одежды, обуви, игрушек, кресла для кормления и других предметов, окружающих ребенка;
  • следить за наличием одноразовых подгузников, салфеток, детского мыла, стирального порошка, чая, овощей, каш и других используемых в уходе за ребенком предметов и продуктов и в случае необходимости предупреждать родителей о необходимости приобретения;
  • решать иные вопросы в пределах своей компетенции по мере их возникновения.

3. Галина не должна:
  • Оставлять ребенка без соответствующего присмотра (в квартире, на улице и т.п.);
  • Допускать просмотр телевизора ребенком более чем 30 минут в день.
  • Давать ребенку продукты и напитки, несогласованные родителями;
  • Давать ребенку лекарства без предварительного согласования с родителями;
  • Наказывать ребенка в какой-либо форме, ругать, кричать и применять силу;
  • Оставлять ребенка под присмотром чужого человека (охранника в магазине, знакомых и др.);
  • Пускать кого-либо в квартиру без предварительного согласования с родителями.

4. Прочие условия:
  • Юлия оставляет за собой право контроля выполнения обязанностей Галины, включая применение аудио и видеоаппаратуры, и др. приборов.
  • В случае нарушения обязательств одной из Сторон, договор может быть расторгнут с предупреждением за 2 недели до прекращения договора.
  • Соглашение заключается на 1 год, до___________месяца___ 2012 года, и будет пересмотрено в зависимости от средних цен на рынке и условий работы на дату пересмотра условий договора. Стороны, по взаимному согласию, могут пересмотреть условия настоящего соглашения, в случае изменения условий труда.

5. Ответственность сторон:
  • В случае задержки выплат заработной платы более чем на 3 дня без согласования с Галиной, Юлия обязуется выплатить пеню в размере 0.03% от ставки рефинансирования, действующей на день наступления задержки за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем выплаты.
  • В случае не предоставления продуктов питания для Галины, Юлия обязуется выплачивать компенсацию в размере 150 рублей в день.
  • В случае порчи имущества, Галина обязуется возместить Юлии его стоимость.
  • В случае оставления ребенка в опасности со стороны Галины, будет наступать ответственность в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Паспортные данные, ФИО и подписи Сторон.

Приложение к трудовому соглашению с няней.

При достижении ребенком следующих навыков:

Машинка- Пушкар. Ребенок умеет передвигаться на пушкаре назад и вперед, перебирая своими ножками.
Лестница на горке. Ребенок умеет взбираться наверх и спускать вниз при незначительной подстраховке взрослым.
Домик-сортер. Ребенок умеет на сортере закладывать фигурки всех форм на верхней части.
Ребенок умеет изображать звуки животных по методике школы «7 гномов»
Ребенок периодически просится и ходит на горшок.
Ребенок знает словесные обозначения своего тела.

Юлия обязуется выплатить Галине премию. Размер премии составляет ___(прописью) тысяч рублей при условии достижения ребенком всех вышеперечисленных навыков до достижения ребенком возраста 1,6 месяцев.
Реквизиты и подписи Сторон.

Паспортные данные, ФИО и подписи Сторон.


Комментарии (6)

  • Алла42
    2010-11-09 17:41:54

    Спасибо! Очень нужная вещь Хорошо бы заверить у натариуса Соискатели и работодатели с таким договором вы всегда сможете отстоять какие -либо отклонения С таким договором приходит уверенность в заврашнем дне

  • рита66
    2010-11-17 18:52:17

    Что НЕ ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ Людмила напечатали,а вот что НЕ ДОЛЖНА ДЕЛАТЬ МАРИЯ видимо забыли.А работодатель делает зачастую то ЧТО ДЕЛАТЬ НЕ ДОЛЖЕН(сплетничать,угрожать,повышать тон и т.д.)

  • Ирина222
    2011-09-20 19:45:51

    Что не должна делать няня написали,а про родителей забыли!!

  • Светлана228
    2011-09-26 16:02:19

    Обязательно надо внести пункт об уважительном отношении детей к персоналу,(мы ,полагаю на службе..........!?)Оскорбление со стороны работодателя-ужасно,но когда дети .........!?И что за фамильярность........Света,Наташка......?А по 100руб.штраф?Например за то ,что муха в дом залетела ?А в час ночи уволить и вышвырнуть на улицу?Нарушаются личные права и членов нашей семьи.Выбивание через ФСБ(кто,с кем,где работает....?)Нужен закон ,декларация или что-то.....

  • Татьяна6
    2011-10-12 12:41:58

    Договор хороший, но не полностью доработан. Может я чего не поняла??? Людмиле предоставляется оплачиваемый отпуск(хорошо). Но в то же время Людмила должна работать в выходные(наз. накопительными). Получается- Людмила отрабатывает свой отпуск заранее, по скольку за рабту в выходные ей не платят. А если после отпуска её не возьмут обратно, (т. к. замена была лучше). Выходит Людмила работала бесплатно? И ещё- если Людмила вынуждена выехать с семьёй за границу- считаеся, что работает без выходных? Так почему не оплатить отработанное время? Почему няня должна брать вынужденные выходные, и опять таки не факт, что сможет вернуться к работе. Зачем такие объезды? Где защита прав Людмилы. Не хотят оплачивать отпуск не надо, но отработанное время уж будьте любезны. И не нужно изощряться.

  • Юлия56
    2011-10-14 15:30:58

    Договор - это всего лишь бумага, на которой д.б. написано как удобно работать сторонам. Когда няне предлагают заключить договор, она должна внимательно изучить его и обсудить (не промолчать и обидеться). Дать свои предложения. Кроме того, прописывать повышение или / неповышение тона на няню - это дело конечно хорошее, но абсолютно бесполезное. Договор - это юридически закрепленные договоренности и самое главное отвественность за несоблюдение договоренностей. Даже если будет написано в договоре а на няню повысят голос и что даст няне, такой пункт в договоре? у няни есть только одно право в таких случаях - искать другую работу, так же как у родителей - искать другую няню, если она плохо обращается с ребенком. Насколько я поняла, предложенная редакция, это отправная точка для мам и для нянь.Т.к. не имея опыта порой не знаешь с чего начать. И за это большое спасибо редакции Доместикуса. В моем случае (мы немного поменяли редакцию договора) няня спросила - например, что имеется ввиду под уборкой помещения намекая, что мы не договаривались об уборке квартиры. Я разъяснила, что это уборка за ребенком (например ел кашу и разбросал по всей квартире) и она осталась спокойна. Т.е. мы догворились по всем в т.ч. и этому пункту. Удачи вам , няни и родители, живите дружно и старайтесь не молчать или не дай бог ругаться, а договариваться между собой. Это порой сложно, но очень полезно.

Оставить свой комментарий

Ваша информация