Как оформить работника с уплатой всех налогов

У физлиц, нанимающих работников частным образом, есть в соответствие с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязанность платить за них пенсионные взносы. Пока нет никаких признаков, что власти, хотят собирать налоги с этого сектора. Для рынка нянь, например, это было бы не в русле их политики поддержки рождаемости. Но если работодатель задумывается о социальной ответственности перед нанятым персоналом или есть необходимость в выезде работника в страны (преимущественно шенгенские), требующие оформленных взаимоотношений, то сначала надо понять,
Сколько это "стоит"
Налоговая нагрузка будет неизбежно распределена между работодателем и работником с ростом выплат для работодателя и снижением чистой зарплаты для работника. Нагрузка выглядит примерно следующим образом: работодатель платит за работника ЕСН (единый социальный налог) по базовой ставке 26% (шкала прогрессивная, и окончательные расчеты более сложные) на сумму зарплаты, а няня из полученных денег платит НДФЛ (налог на доходы физических лиц) по базовой ставке 13%. Т.е., чтобы работник получил в итоге на руки 100 руб., законопослушному работодателю, надо истратить на эту затею почти 145 руб. "кровно заработанных" денег. Если вышеуказанные цифры вас по-прежнему не пугают, более подробно эта тема изложена здесь: http://www.eva.ru/main/forum/frame/folder?idTopic=1861833

Ваша информация