Порядочный персонал тоже ищет работу через интернет

Бытует мнение, что порядочному персоналу с хорошими рекомендациями нет необходимости искать работу через интернет, его передают «из уст в уста» и он на вес золота. Позвольте не согласиться. Необходимость в няне или водителе, как правило, возникает тогда, когда никто из знакомых не планирует с ними расставаться. Случаи, когда няня готова ждать месяц-другой вакансии, исключительны. Все-таки несмотря ни на что, это ее работа. Исходя из нашего опыта, когда хорошая няня уходит из семьи (по «уважительной» причине), она также ищет работу через интернет или агентства.

В нашей базе есть категория персонала с пометкой в графе «Наличие рекомендаций» - «Доместикус рекомендует». Это означает, что данный кандидат пришел к нам через знакомых, которые могут за него поручиться. Сюда не попадают, просто заплатив. Можно считать, что эти кандидаты - как раз те, которые передаются из уст в уста.

О благонадежности кандидата можно судить, например, по качеству рекомендаций с последнего (именно с последнего) места работы, попросить у кандидата телефоны прежних работодателей, и не только семей, а тех, с кем няня работала до того, как решила работать в семьях. И помните, что нередки случаи, когда рекомендательные письма оказываются попросту фальшивками. Точно также происходит с медицинскими книжками, но если в первом случае можно что-либо выяснить, то «покупку» медицинской книжки отследить практически невозможно. Во всех случаях, Вам никто не даст сто-процентную гарантию, что няня не окажется серийным маньяком. Поэтому полагайтесь только на свою интуицию и везение. И нанимайте, в конце концов, того, кто Вам просто понравился. Или понравился Вашему ребенку.

Важно также понимать, что такое «хороший» персонал. Как поделился один владелец кадрового агентства, к нему в агентство довольно часто обращаются с просьбой найти «хорошего» работника, причем люди, в уме, интеллекте и, что важно - интеллигентности, которым не откажешь. Разные люди просили об одном и том же - найти няню к ребенку, домработницу, личного водителя, семейного водителя, охранника, и даже псаря - но ВСЕ просили разных людей - ни одного совпадения в требованиях, кроме формальных, типа: у шофера - права, у няни – медицинское или педагогическое образование и у всех - рекомендации. Проще всего было с «псарем» – мы нашли старого кинолога, единственное, ему позже привесили козу, которую подарили дочери на день рождения, но через год с небольшим (2 сезона охоты), правда, он сам сбежал (на козе не остановились).

К слову сказать, есть немаловажный отрицательный аспект трудоустройства по знакомым. Нанятый человек не будет чувствовать субординацию, часты случаи манипуляций работодателями.

В разделе
Реклама